关键词： 教师资格

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　　教师年度考核制度的学习和了解能够帮助同学们更好的去了解和学习该如何去做一名优秀的合格的人民教师，能够帮助同学们更多的去提高自己的个人综合实力去竞争，去拼搏，去赢得一个美好的未来。

　　(一) 思想政治表现(定性为优秀、合格、不合格)

　　优秀：

　　1. 坚决拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义，自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则;

　　2. 出色地完成本职工作，并有良好的团结协作精神;

　　3. 模范地遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、品行端正，在教书育人、为人师表方面做出突出成绩，并受到中学学校以上的表彰或奖励。

　　合格：

　　1. 拥护中国共产党的领导、热爱社会主义祖国，学习马克思主义和党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则;

　　2. 服从工作需要，能履行教师职责完成本职工作;

　　3. 遵纪守法，作风正派，品行端正，在教书育人、为人师表方面表现较好。

　　不合格：

　　1. 有违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策，违反四项基本原则的错误言行，情节严重的;

　　2. 或违反国家法律、法令，以及道德品质败坏，或作风极不正派，严重妨碍安定团结，影响恶劣的;

　　3. 或不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的;

　　4. 或违反计划生育政策规定的;

　　5. 或工作中的严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。

　　说明：

　　1. 须分别具有优秀、合格各个条件，才能评为优秀、合格。

　　2. 凡是涉及“不合格”条件中的一条就可定为不合格。

　　(二) 出勤情况：

　　1. 出勤满勤者得10分;

　　2. 病假：每十天扣1分;

　　3. 事假：每五天扣1分;

　　4. 旷工：每半天扣1分;

　　5. 学校规定的所有活动(政治学习，教研活动，校、年段会议以及其他集体活动)，每缺一次扣0.5分。

　　说明：

　　1. 无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动中有2|3以上不参加者，可视为不合格教师;

　　2. 病假达四个月、事假达二个月以上者，不得评为优秀教师。

　　(三) 教学工作情况：

　　1. 教学工作量情况(12)分

　　(1) 完成省教委闽教职改[1990]277、278号文件规定的低教学时数者，得12分。在完成上述规定教学时数1.5倍的基础上，每增加15节奖励1分，但奖励多不超过5分。

　　(2) 学年度完成任教总课时数少于规定的低时数，每缺10节扣1分，缺150节以上者，除工作量项目内不给分外，并在备课、写教案、批改作业和授课等栏目内累计多得15分。

　　(3) 专、兼任教师要求每人每学年听课不少于35节，每缺一节扣0.5分;

　　(4) 凡担任毕业班属省、地(市)、县(市、区)统考科授课者，按实际授课节数1.5倍计算;

　　(5) 城镇高、初中每班定生45-50人，小学40-45人，农村中学每班定生40-45人，小学每班定生30-35人。职业中学每班定生35-45人。班级学生规模高限，每增加5人，其每节课业相应增长0.1节，但市区，县城每节增长不超过1.2，农村不超过1.4。

　　说明：教务处安排的代课第二课堂教学亦可列为教学时数。

　　2. 备课、编写教案情况;(7分)

　　(1) 能认真备好每一节课，写好每节课的教案，按规定布置作业。并认真批改作业的;(得6-7分)

　　(2) 能备好课、能写好教案，并能按规定布置和批改作业的;(得4-5分)

　　(3) 其他一般情况;(得1-3分)

　　3. 批改作业情况(5分)

　　(1) 能按规定布置作业，并认真批改作业的;(得4-5分)

　　(2) 能按规定布置作业和批改作业的;(得2-3分)

　　(3) 其他一般情况的;(得1-2分)

　　说明：对跨年段和跨学科任课的教师应适当给以优惠。

　　4. 授课情况：(15分)

　　(1) 能准时上、下课，讲授好每节课、讲授内容准确、生动、学生反映好，听课教师评价好，课堂秩序好的;(得12-15分)

　　(2) 以上评价内容做得一般的;(得6-11分)

　　(3) 以上评价内容做得比较差或常乱班的。(得1-5分)

　　5. 校级以上统一命题考试科目成绩情况：(8分)

　　(1) 学年总评成绩在提高率、及格率、优秀率、巩固率等全面衡量中取得较好成绩的;(得7-8分)

　　(2) 以上四率全面衡量中做得一般的;(得4-6分)

　　(3) 以上四率全面衡量做得比较差的;(得1-3分)

　　6. 公开教学情况(5分)

　　(1) 参加市级以上组织公开教学的，获好评者;(得4-5分，差的得1分)

　　(2) 参加学校(含小学)组织的公开教学者，获好评者;(得1-3分，差的不给分)

　　7. 指导培养学生获奖情况(4分)

　　(1) 学生获国家级以上奖励的，指导教师得4分;

　　(2) 学生获省级一、二等奖，指导教师得2分;

　　(3) 学生获省级三等奖或市级一、二等奖，指导教师得1分;

　　(4) 学生获市级三等奖或县级一、二等奖，指导教师得1分;

　　说明：指导学生获奖的教师得分以一位教师为主，协助指导培养教师至多只能1至2人，可给予适当得分，但不得与为主教师等同。

　　8. 辅导差生情况(4分)

　　(1) 辅导差生能用好的办法，并取得好的效果。(得3-4分)

　　(2) 辅导差生工作一般化的。(得1-2分)

　　(四) 班主任工作和党政及其他工作

　　1. 班主任工作(7分)

　　(1) 制定班级工作计划和总结班级工作简况。(得1分)

　　(2) 主题班会和辅导团队活动的次数、内容。(得1-1.5分)

　　(3) 家长会、家访情况(日期、人数、内容)。(得1.5分)

　　(4) 班级集体获奖情况.(得1-1.5分)

　　(5) 班级面貌变化情况.( 得1-1.5分)

　　2. 党政及其他工作情况(7分)

　　(1) 能认真做好党政管理等兼顾工作，政策水平高,管理能力强,工作实绩显著。(得6-7分)

　　(2) 兼职工作做得比较好的，政策水平较高，管理能力强，取得一定成绩者;(得4-5分)

　　(3) 兼职工作做得一般化的。(得1-3分)

　　说明：其他非班主任教师由学校统一安排，(1)一部分协助班主任工作;(2)一部分兼任党政和其他工作。在评分时，上述(1)(2)两个项目不能同时得分;协助班主任工作的，多只能得5分。

　　(五) 承担课外活动和其他活动情况(3分)

　　1. 组织学生参加课外活动，培养学生兴趣，发展个性、特长。每学年承担指导1个以上活动小组任务、计划、内容、形式明确，并有指导工作的总结;(得1-2分)

　　2. 组织指导的学科或项目在竞赛活动中获得县级以上边长或奖励的。(得1分)

　　(六) 教研(教改)工作(4分)

　　1. 教研(教改)项目(附有经验总结)在市级以上交流和推广，并获得好评者。(得3-4分)

　　2. 教研(教改)项目(附有经验总结)在县级交流和推广，并获得好评者。(得2-3分)

　　3. 教研(教改)项目(附有经验总结)在中学(学区)交流和推广，并获得好评者。(得1分)

　　(七) 编写教材、教参和交流、发表或出版经验总结、论文、论著等情况。(得5分)

　　1. 文章在省级以上国内统一刊号专业刊物上发表或正式出版部门出版者。(得5分)

　　2. 文章在省级以上专业会议上交流宣读者。(4分)

　　3. 文章在市级专业刊物上发表、出版者。(得4分)

　　4. 文章在市级专业会议上交流收入汇编或获奖者。(得3分)

　　5. 文章在县级专业刊物上发表、出版者。(得3分)

　　6. 文章在县级专业会议上交流收入汇编或获奖者。(得2分)

　　7. 文章在中学(学区)校内交流并收入汇编者。(得1分)

　　说明：

　　(1) 高分为5分。

　　(2) 教研(教改)的经验总结在上栏已经得分，本栏目内不再得分。

　　(3) 论文一稿过投或一稿多种文本，只要内容有三分之二以上重复者，均以一篇论文计分。

　　(八) 指导培养教师情况(3分)

　　1. 指导教师或实习生开展各项教育教学活动，并获得好评的(1-2分)。指导教师以1人为主，协助指导的教师至多只能1至2人可适当给分，但不得与为主教师等同。

　　2. 能给教师开讲座，介绍教学教育经验，反映效果好的。(1-2分)

　　3. 长期性的老带新(高级教师“一带二”，一级教师“一带一”)能认真指导培养教师，使受培养的教师在知识水平和业务能力上有较大进步的。(2-3分)

　　说明：以上几项工作同时都做了，以3分为满分。长期性的老带新应在学年初向教务处办理手续登记备案，学年考核时被培养教师要出具受益情况证明。

　　(九) 进修培养(或继续教育)情况(4分)

　　1. 参加高等院校本专业进修培训(含继续教育、自学考试)，成绩合格者，得4分;成绩不及格者;(得1分)

　　2. 能有目的、有计划地做好在职进修提高，并有自学笔记或撰写心得体会的。(得1-4分)

　　说明：被指定要参加进修培训，而无故不参加者，不得分。

　　(十) 奖惩情况(4分)

　　1. 本年度内获省级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师，模范班主任等称号者，得4分;

　　2. 本年度内获市级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师，模范班主任等称号者，得4分;

　　3. 本年度内获县级以上党委、政府表彰的各种先进工作者、劳模、优秀教师，模范班主任等称号者，得4分;

　　4. 本年度内获中学(学区)各种表彰者，得1分。

　　说 明：同一年度多级表彰，均不重复计分，只取高分。

　　总说明：在思想政治表现考证为合格的前提下，各级教师、职务评上优秀，合格，不合格的分数由各地上级主管部门下达的优秀内自行划定。

　　相信同学们在学习和了解了教师年度考核制度的信息之后能够将这些规范来严格的去要求自己，提高自己的综合竞争力。

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